[CONCOURS] 🏆 Découvrez les bonnes pratiques RH des candidats du concours régional Alim’Acteurs 2024 – 🚨 Focus sur la catégorie Marque employeur avec les bonnes pratiques de @Biovence Lazaretti, FRDP et Terre d’Oc. ⬇️

💡 Biovence a mis en place un cadre de travail unique et des avantages pour les salariés :

• Une salle de pause, une aire de détente (terrain de pétanque, tables installées au milieu des oliviers)
• « Les olivades » : une initiative collective visant à récolter les olives des oliviers du site afin d’en récupérer l’huile d’olive pour la redistribuer à tous les salariés
• Un mur végétal à l’entrée du bâtiment qui offre une isolation du chaud l’été et du froid l’hiver
• Une prime de productivité et une rémunération sur 13ème mois
• Un colis d’une dizaine de produits Lazzaretti offert à tous les salariés chaque fin de mois
• Une borne électrique de recharge pour les voitures électriques

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💡 FRDP a mis en place plusieurs actions :

• 4 jours de congés supplémentaires pour garde d’enfants et 4 jours pour aides aux aidants
• Une rémunération sur 14 mois, dees tickets restaurants, un abondement de 300% sur le PEE
• La prise en charge de paniers de fruits et légumes BIO hebdomadaires pour tous les salariés
• La mise à disposition d’une salle de gym
• Des séances de massage sur siège pour travailler sur les effets du travail prolongé sur écran
• Une étude par un cabinet d’ergonomes sur l’organisation du travail, en particulier les flux de communication interservices
• Un rapport d’étonnement pour les nouveaux entrants
• Un référentiel de compétences par salariés, et la co-écriture avec les salariés des valeurs de l’entreprise
• Des espaces de discussion sur le travail

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💡 En juillet 2021, Terre d’Oc a inscrit dans ses statuts d’entreprise un engagement juridique pour contribuer au bien-être de ses collaborateurs. Ce fervent engagement se traduit par un plan d’action et des objectifs opérationnels annuels clairement énoncés et avec des indicateurs de succès chiffrés. Chaque année, le plan d’action est examiné et approuvé par un comité de mission composé de personnes externes et de salariés, puis soumis à un audit par un Organisme Tiers Indépendant.

L’entreprise a mis en place un plan d’actions englobant un grand nombre d’actions tels que:

• Une enquête de satisfaction mensuelle pour mesurer l’engagement des collaborateurs via une plateforme digitale « Supermood ».
• Suivre les résultats et mettre en place des actions qui en découlent-
• Mettre en oeuvre un plan d’action pour faire suite au sondage QVT 2023

ℹ️ Ce concours est organisé dans toutes les régions par le réseau des ARIA de France et les lauréats du concours seront révélés le 7 juin prochain lors du congrès annuel de l’industrie agroalimentaire

❤️ Le prix « coup de cœur » sera remis à l’occasion du SIAL Paris 2024 lors d’une remise de prix nationale organisée par le Réseau des ARIA’s de France avec le soutien de COMEXPOSIUM.

Avec : ARIA Auvergne-Rhône-Alpes, AREA Centre – Val de Loire, Agro-Sphères, AREA Occitanie, AREA Normandie, ABEA, le réseau de l’Agro Breton, ARIA Nouvelle-Aquitaine, ARIA Ile-de-France, Vitagora, Agria Grand Est

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