[CONCOURS] 🏆 Découvrez les bonnes pratiques RH des candidats du concours régional Alim’Acteurs 2024 – 🚨 Focus sur la catégorie QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) avec les bonnes pratiques de Charles et Alice, Roy René, Lokki et Tourtons du Champsaur. ⬇️

Les bonnes pratiques du Groupe Charles & Alice

💡 Depuis 2018, le Groupe Charles & Alice a initié la démarche ‘Pom’Happy’ qui s’appuie sur le « bien vivre ensemble ». Il s’agit d’une démarche d’amélioration continue et participative ayant pour objectifs de faire progresser les femmes, les hommes et l’organisation ainsi qu’améliorer la qualité de vie au travail pour l’ensemble des collaborateurs.

Par exemple :

–             Une charte des managers accompagnée d’une formation de cinq jours pour les managers de l’entreprise

–             La rénovation des salles de pause

–             Un parcours d’intégration pour les nouvelles recrues

–             La mise en place de moments conviviaux pour fédérer les collaborateurs

Les bonnes pratiques du Roy René

💡 Pour prévenir des éventuels troubles musculosquelettiques des salariés, LE ROY RENE, en collaboration avec la médecine du travail, a mis au point un programme sportif animé par des coachs sportifs diplômés.

Ce programme comprend :

–             Des séances d’activités physiques pendant le temps de travail et adaptées à chacun

–             Mis à disposition d’un bracelet capteurs de fréquence cardiaque pour évaluer l’efficacité de leurs séances de sport

–             Accès à une application proposant des séances en autonomie à réaliser chez soi afin de continuer la démarche

Les bonnes pratiques de Lokki

💡 Pour favoriser un dialogue social et des échanges constructifs sur les enjeux de l’entreprise et le bien-être des employés, l’entreprise a instauré depuis 2020 les Agoras.

Pure invention de l’entreprise, il s’agit de réunions d’équipe réunissant l’ensemble des salariés six vendredis matin par an, pour des sessions de quatre heures.

Elles abordent des sujets cruciaux de la vie collective de l’entreprise, proposés et votés par les salariés eux-mêmes, tels que la gouvernance, le management, la qualité de vie au travail, les ressources humaines et la responsabilité sociale et environnementale (RSE)…

Les bonnes pratiques du Tourton de Champsaur

💡 Depuis juin 2023, la direction a mis en place un logiciel de ERP pour harmoniser les outils de gestion entre les deux sites de production, palliant ainsi la répétitivité des tâches des salariés.

Cette initiative permet à l’entreprise d’avoir une simplification des flux et une organisation optimisée, stimulant. Ainsi le développement de l’activité avec une efficacité accrue et des conditions de travail améliorées.

ℹ️ Ce concours est organisé dans toutes les régions par le réseau des ARIA de France. Les lauréats du concours seront révélés le 7 juin prochain lors du congrès annuel de l’industrie agroalimentaire

❤️ Le prix « coup de cœur » sera remis à l’occasion du SIAL Paris 2024. Lors d’une remise de prix nationale organisée par le Réseau des ARIA’s de France avec le soutien de COMEXPOSIUM.

Avec : ARIA Auvergne-Rhône-Alpes, AREA Centre – Val de Loire, Agro-Sphères, AREA Occitanie, AREA Normandie, ABEA, le réseau de l’Agro Breton, ARIA Nouvelle-Aquitaine, ARIA Ile-de-France, Vitagora, Agria Grand Est

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